Kennen Sie die Situation, dass Sie sich viel Mühe geben, Stellen auszuschreiben, Bewerbungen anzuziehen und Vorstellungsgespräche zu führen. Trotzdem verpassen Sie oft einige der besten Kandidaten – woran liegt das?

Über die traditionellen Wege wie z. B. Stellenbörsen oder Zeitungsinserate sprechen Sie die falsche Zielgruppe an, denn über diese Wege sprechen Sie nur die aktiv suchenden Kandidaten an, sprich Arbeitslose oder von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen. Aber sind diese Kandidaten, die in Zeiten des Fachkräftemangels aktiv eine Stelle suchen müssen, die richtigen Mitarbeiter für Ihre Praxis.

Die für Sie interessantere und viel größere Zielgruppe sind die sogenannten passiv wechselwilligen Kandidaten, denn 4 von 10 Arbeitnehmer in Deutschland sind sind, ihren Job zu wechseln. Das sind die Menschen, die wir mit einer extra auf Sie angepassten Strategie erreichen. So schaffen wir eine neue Dimension von potenziellen Mitarbeitern, die qualifizierter sind und noch nicht auf dem Radar der Konkurrenz sind.

Dank unseren Methoden ist es möglich, schon nach wenigen Tagen mit den ersten Bewerbungen zu rechnen.