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Für Transport- & Logistikunternehmen

Trotz Fachkräftemangel: So finden Logistikunternehmen neue Mitarbeiter und binden sie langfristig

Kommt Ihnen etwas davon bekannt vor?

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Zu wenige Bewerbungen von Fachkräften

Sie probieren viel aus. Stepstone, indeed, die Agentur für Arbeit und vieles mehr…
Trotzdem sinken die Bewerberzahlen Jahr für Jahr und Sie fragen sich, was Sie noch tun sollen. Die klassischen Methoden funktionieren einfach nicht mehr so, wie sie es früher taten. Es fühlt sich an, als sei der Markt leergefegt.

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Unqualifizierte
Bewerber

Wo sind die Fachkräfte geblieben? Die Bewerbungen, die kommen sind nicht die Kandidaten, die Sie sich wünschen. Fehlende Qualifikationen, zu wenig Erfahrung oder komplette Quereinsteiger. Sie haben sich mit der Situation abgefunden, die Bewerber mit dem geringsten Übel in Betracht zu ziehen.

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Bewerbungsgespräche fallen aus

Als hätten Sie nicht genug Arbeit zu erledigen, stecken Sie Zeit und Fokus in einen scheinbar passenden Bewerber. Sie blocken sich extra die Zeit für ein Bewerbungsgespräch. Doch der Bewerber taucht nicht auf. Sie bekommen schon den Gedanken sich eventuell zu verkleinern.

Hierbei können wir Sie unterstützen

Mitarbeiter finden

Gewinnen Sie konstant neue Mitarbeiter und bauen Sie sich einen sicheren Bewerberpool auf, sodass Sie nie wieder in die Situation eines Personalengpasses geraten und planbar Wachsen können.

Langfristig binden

Wie Sie bewährte Methoden nutzen, sodass Sie die besten Mitarbeiter aus der Region fest an Ihren Betrieb binden und eine starke Identifikation mit Ihren Werten als Unternehmen zu erzeugen.

Systematisch schulen

Schulen Sie Ihre Mitarbeiter nach den neuesten Standards, entwickeln Sie dabei Ihre eigene digitale Akademie und reduzieren Sie den Aufwand bei der Einarbeitung und Sicherheitsunterweisung.

Stellen Sie sich mal vor ...

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STRATEGIE & METHODIK

Die 6 fundamentalen Bausteine, um den Fachkräftemangel in für Transport- & Logistikunternehmen nachhaltig zu lösen

Unser In-House-System aus 6 Bereichen, mit dem wir es geschafft haben, in 2022 über 170 Einstellungen zu begleiten und mehr als 3000 Bewerbungen zu generieren. Dieses fertige System implementieren wir maßgeschneidert in Transport- & Logistikunternehmen.

Baustein 1

Reichweite vergrößern

Wir helfen Ihnen, Ihre Recruiting-Methoden zu optimieren, indem wir uns auf die 32 % der Kandidaten konzentrieren, die wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Im Vergleich dazu konzentrieren sich herkömmliche Methoden wie Jobportal-Anzeigen nur auf die 4 % der aktiv suchenden Bewerber. Dadurch erhöht sich Ihre Chance auf Erfolg um das 8-Fache.

Baustein 2

Omnipräsenz in der Region

Mit unserer Hilfe werden Sie sichtbar dort, wo die meisten Deutschen täglich mindestens 1-2 Stunden verbringen: auf ihrem Smartphone. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.

Baustein 3

Attraktiver Arbeitgeber werden

Wir identifizieren die Vorteile, die die bestehenden Mitarbeiter an Ihrem Betrieb schätzen und kommunizieren sie gezielt an potenzielle Kandidaten in Ihrer Region. So können wir dafür sorgen, dass die richtigen Menschen auf Ihre Stellenangebote aufmerksam werden.

Baustein 6

Mitarbeiterbindung

Traditionelle Vorteile wie Mitarbeiterrabatte oder eine familiäre Atmosphäre reichen oft nicht mehr aus, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Wir haben daher ein einzigartiges Benefit-System entwickelt, das über 150 Gesundheitsleistungen für Ihre Mitarbeiter umfasst. Diese Maßnahmen haben sich in der Praxis als wirksam erwiesen, um die Mitarbeiterbindung nachhaltig zu stärken.

Baustein 5

Einarbeitung & Unterweisung

Um sicherzustellen, dass die neu eingestellten Mitarbeiter langfristig bleiben, arbeiten wir mit digitalen Einarbeitungsprozessen, die es ihnen ermöglichen, schnell auf die gewünschte Leistungsebene zu kommen. Durch digitalisierung der verpflichtenden Unterweisungen werden diese effizient und zeitlich optimiert durchgeführt.

Baustein 4

Effizienter Bewerbungsprozess

Die Art der Bewerbung hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Durch die Verwendung von modernen Bewerbermanagementsystemen wird der Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen vereinfacht, automatisiert und zentralisiert. Dies führt zu einer Zeit- und Kosteneinsparung.

Genau hier komme ich ins Spiel

Hallo, ich bin Sebastian Borso

Stelle dich hier kurz vor. Beantworte dabei folgende Fragen für die Zielgruppe.
 
Wofür bist du bekannt? Warum bist du in der Lage, der Zielgruppe bei ihren Problemen zu helfen? Was kann die Zielgruppe von dir lernen? Was für Referenzen kannst du vorweisen?
 
Vergiss nicht, eine Prise Persönlichkeit in diese Sektion einzubauen.
 
Hier sind Formulierungshilfen:
 
Ich bin Peter Produktiv – und wenn ich nicht gerade mit meiner Labrador-Dame durch die Wälder Kölns spaziere (persönliche Note), helfe ich [Zielgruppe] dabei, [Wunsch-Zustand] zu erreichen.
 
Nach über [Anzahl Jahren] Erfahrung habe ich all mein Wissen und meine Expertise in ein [Produkttyp] gepackt, das dir dabei helfen wird, [Wunsch] zu erreichen.

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Fragen? Hier sind Antworten

Begründe, warum [Voraussetzung] nicht notwendig ist, um [Ergebnis] zu erreichen.

Positioniere dich gegen die Konkurrenz, ohne sie niederzumachen.
Gehe auf dein Alleinstellungsmerkmal ein.

Entkräfte den Einwand, indem du idealerweise auf ein spezifisches Modul / ein spezifischen Bestandteil deines Angebotes eingehst.

Anmerkung: Du solltest mehrere Einwände ansprechen und entkräften.

Nein. Du kannst nach deinem eigenen Tempo lernen. Du hast lebenslänglichen Zugriff auf die Inhalte.

Entkräfte den Zeit-Einwand, indem du eine Zeit-Investition pro Woche angibst. Diese sollte möglichst klein sein (1-3h pro Woche).

Manche Kunden haben Angst, dass sie nach dem Kurs zusätzliche Arbeit haben (beispielsweise neue Software einrichten).

Erkläre [Zielgruppe] genau, warum [produkt-spezifischer Einwand] nicht zutrifft (und wenn möglich, warum ihr Ausgangspunkt sogar vorteilhaft ist).

Kein Problem. Stelle deine Frage einfach an support@peterproduktiv.de und wir antworten dir schnellstmöglich.

Lübeck

UNSER STANDORT

Unser Standort befindet sich im schönen Lübeck. Von hieraus betreuen wir unsere Kunden aus ganz Deutschland Österreich & der Schweiz und entwickeln für Sie Strategien zur nachhaltigen und zuverlässigen…

Beende [Problem] ein für alle Mal

Gib deinen Lesern in dieser Sektion noch einen kleinen Motivationsschub. Du kannst hier Kriterien ausrufen, anhand derer sich potenzielle Käufer als geeignet identifizieren können. Sprich anschließend eine nutzenorientierte Einladung aus.

Hier sind Formulierungshilfen:

Wenn du bis hierhin gelesen hast, lass uns Klartext sprechen:

… dann reiche ich dir meine Hand und lade dich herzlich ein, mit mir zusammen in [Produkt] deinen Weg zu [Ergebnis] zu gehen.

Marketing für Ihr Hotel

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