Sie probieren viel aus. Stepstone, indeed, die Agentur für Arbeit und vieles mehr…
Trotzdem sinken die Bewerberzahlen Jahr für Jahr und Sie fragen sich, was Sie noch tun sollen. Die klassischen Methoden funktionieren einfach nicht mehr so, wie sie es früher taten. Es fühlt sich an, als sei der Markt leergefegt.
Wo sind die Fachkräfte geblieben? Die Bewerbungen, die kommen sind nicht die Kandidaten, die Sie sich wünschen. Fehlende Qualifikationen, zu wenig Erfahrung oder komplette Quereinsteiger. Sie haben sich mit der Situation abgefunden, die Bewerber mit dem geringsten Übel in Betracht zu ziehen.
Als hätten Sie nicht genug Arbeit zu erledigen, stecken Sie Zeit und Fokus in einen scheinbar passenden Bewerber. Sie blocken sich extra die Zeit für ein Bewerbungsgespräch. Doch der Bewerber taucht nicht auf. Sie bekommen schon den Gedanken sich eventuell zu verkleinern.
Füge hier die Kundenaussage ein. Markiere die wichtigsten Aussagen fett, damit sie besser auffallen.
[Vorname] [Nachname] von [Unternehmen oder URL]
Unser In-House-System aus 6 Bereichen, mit dem wir es geschafft haben, in 2022 über 170 Einstellungen zu begleiten und mehr als 3000 Bewerbungen zu generieren. Dieses fertige System implementieren wir maßgeschneidert in Transport- & Logistikunternehmen.
Wir helfen Ihnen, Ihre Recruiting-Methoden zu optimieren, indem wir uns auf die 32 % der Kandidaten konzentrieren, die wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Im Vergleich dazu konzentrieren sich herkömmliche Methoden wie Jobportal-Anzeigen nur auf die 4 % der aktiv suchenden Bewerber. Dadurch erhöht sich Ihre Chance auf Erfolg um das 8-Fache.
Mit unserer Hilfe werden Sie sichtbar dort, wo die meisten Deutschen täglich mindestens 1-2 Stunden verbringen: auf ihrem Smartphone. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Wir identifizieren die Vorteile, die die bestehenden Mitarbeiter an Ihrem Betrieb schätzen und kommunizieren sie gezielt an potenzielle Kandidaten in Ihrer Region. So können wir dafür sorgen, dass die richtigen Menschen auf Ihre Stellenangebote aufmerksam werden.
Traditionelle Vorteile wie Mitarbeiterrabatte oder eine familiäre Atmosphäre reichen oft nicht mehr aus, um die Mitarbeiterbindung zu stärken. Wir haben daher ein einzigartiges Benefit-System entwickelt, das über 150 Gesundheitsleistungen für Ihre Mitarbeiter umfasst. Diese Maßnahmen haben sich in der Praxis als wirksam erwiesen, um die Mitarbeiterbindung nachhaltig zu stärken.
Um sicherzustellen, dass die neu eingestellten Mitarbeiter langfristig bleiben, arbeiten wir mit digitalen Einarbeitungsprozessen, die es ihnen ermöglichen, schnell auf die gewünschte Leistungsebene zu kommen. Durch digitalisierung der verpflichtenden Unterweisungen werden diese effizient und zeitlich optimiert durchgeführt.
Die Art der Bewerbung hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Durch die Verwendung von modernen Bewerbermanagementsystemen wird der Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen vereinfacht, automatisiert und zentralisiert. Dies führt zu einer Zeit- und Kosteneinsparung.
Das sagen unsere Kunden zu [Produkt]
Berufsbezeichnung/Webseite
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Begründe, warum [Voraussetzung] nicht notwendig ist, um [Ergebnis] zu erreichen.
Entkräfte den Einwand, indem du idealerweise auf ein spezifisches Modul / ein spezifischen Bestandteil deines Angebotes eingehst.
Anmerkung: Du solltest mehrere Einwände ansprechen und entkräften.
Nein. Du kannst nach deinem eigenen Tempo lernen. Du hast lebenslänglichen Zugriff auf die Inhalte.
Entkräfte den Zeit-Einwand, indem du eine Zeit-Investition pro Woche angibst. Diese sollte möglichst klein sein (1-3h pro Woche).
Manche Kunden haben Angst, dass sie nach dem Kurs zusätzliche Arbeit haben (beispielsweise neue Software einrichten).
Erkläre [Zielgruppe] genau, warum [produkt-spezifischer Einwand] nicht zutrifft (und wenn möglich, warum ihr Ausgangspunkt sogar vorteilhaft ist).
Kein Problem. Stelle deine Frage einfach an support@peterproduktiv.de und wir antworten dir schnellstmöglich.
Unser Standort befindet sich im schönen Lübeck. Von hieraus betreuen wir unsere Kunden aus ganz Deutschland Österreich & der Schweiz und entwickeln für Sie Strategien zur nachhaltigen und zuverlässigen…
Gib deinen Lesern in dieser Sektion noch einen kleinen Motivationsschub. Du kannst hier Kriterien ausrufen, anhand derer sich potenzielle Käufer als geeignet identifizieren können. Sprich anschließend eine nutzenorientierte Einladung aus.
Hier sind Formulierungshilfen:
Wenn du bis hierhin gelesen hast, lass uns Klartext sprechen:
Buchungsportale verlangen hohe Provisionen und nutzen geschickt ihre Marktmacht aus. Mit Online-Marketing machen Sie sich von Buchungsportalen unabhängig, wodurch Sie mehr Direktbuchungen erzielen und hohe Vermittlungsgebühren sparen.
Mit keiner anderen Werbeform gewinnen Sie Ihre Gäste so zielgerichtet, wie mit Online-Marketing. Sie können Ihre Wunschzielgruppe präzise soziodemografisch und standortbezogen erfassen, sowie Ihr Marketing exakt auf die persönlichen Interessen Ihrer neuen Gäste ausrichten.
Online-Marketing ist kostengünstig und wirkt sofort. Dadurch machen sich auch die Erfolge für Ihr Hotel bzw. Ihre Pension direkt bemerkbar. Dank der exakten Zielgruppenansprache investieren Sie darüber hinaus Ihr Geld punktgenau, wodurch Sie Streuverluste vermeiden und bares Geld sparen.
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